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问:2017年个人所得税计算方法_个人所得税怎么算

时间: 2017-03-23 来源:    人看过收藏收藏

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个人所得税,是税收以不同的征税对象为分类标准划分出的一个税种。掌握正确的计算步骤能帮助你更好地计算个人所得税。以下是学习啦小编为大家整理的:2017年个人所得税计算方法,仅供大家参考!
2017年个人所得税计算方法
税率表一:工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
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注:
1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二:个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
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注:
1.本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
2.含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
3.费用扣除标准:2011年9月起每月3500元,2012年起全年即:3500×12=42000
不同情形的个人所得税计算方法
1.工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数
2.个体工商户的生产、经营所得的个人所得税税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数
3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数
4.劳动报酬所得(4000元以下)的个人所得税额=(每次所得收入-800元)×20%
劳动报酬所得(4000元以上)的个人所得税额=[每次所得收入x(1-20%)]X适用税率-速算扣除数。
收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;
收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;
收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元.
5.稿酬的所得(每次收入不超过4000元)的个人所得税税额=(每次所得收入-800元)×20%×(1-30%)稿酬的所得(每次收入超过4000元)的个人所得税税额=[每次所得收入×(1-20%)]×20%×(1-30%)"
6.特许权使用费所得,财产租赁所得(每次收入不超过4000元)的个人所得税税额=(每次所得收入-800)×20%特许权使用费所得,财产租赁所得(每次收入超过4000元)的个人所得税税额=[每次所得收入×(1-20%)]×20%
7.利息、股息、红利所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得的个人所得额=每次所得收入×20%
8.2008年10月9日起,对储蓄存款利息所得暂免征收个人所得税。
个人所得税政策依据以及计税原理
1、政策依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号),该文件赋予了年终奖一个税法专用名字:全年一次性奖金,怎么,高端大气上档次不?
2、计税原理是将全年一次性奖金分解为“月奖金”,原因很简单,这是一年辛苦工作取得的,为了照顾纳税人,先按“月奖金”的金额找工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率,再按照全年一次性奖金和适用税率计算个人所得税应纳税额。特殊情况下,发放年终奖的当月,职工取得的工资减去五险一金后少于法定扣除金额的(目前法定扣除金额为3500),全年一次性奖金扣除该差额后计算个税。具体的法规原文如下,大家消化一下:
纳税人取得全年一次性奖金,将其单独作为一个月工资、薪金所得,按以下办法计算个人所得税,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(1)个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。计算公式为:
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。
个人所得税计算公式如下
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
(3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
(4)由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位,该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资薪金收入合并,按税法规定计算缴纳个人所得税。
个人所得税计算步骤
第一步判断是否有“差额”可以扣减。确定发放全年一次性奖金的当月,该职工取得的工资和五险一金。如果当月工资-五险一金大于3500的则可以直接进入第二步,否则计算出个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额(为了使计算公式简洁,以下简称“差额”),差额=3500-(工资-五险一金)。
第二步计算“月奖金”,按照下面计算的商数确定适用税率和速算扣除数,计算公式如下:
1、当月工资-五险一金大于3500
商数=(全年一次性奖金)/12
2、当月工资-五险一金小于3500
商数=(全年一次性奖金-差额)/12
注:无论职工当年在公司任职足一年,均除以12。
第三步按照第二步确定的适用税率和速算扣除数,计算应纳税额
1、当月工资-五险一金大于3500
应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、当月工资-五险一金小于3500
应纳税额=(全年一次性奖金-差额)×适用税率-速算扣除数
案例:A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,000.00元,如果张某当月工资薪金所得为5,000.00元,个人缴纳部分的五险一金为400.00元。
第一步:判断是否有“差额”可以扣减:5000-400>3500,没有“差额”可以扣减,进入第二步;
第二步:商数=108,000.00/12=9,000.00查的适用税率为25%,速算扣除数为1,005.00;
第三步:应纳税额=108,000.00×25%-1,005.00=21,045.00,个人税后年终奖为86,955.00元。
个人所得税计算的案例解析
A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,000.00元,如果张某当月工资薪金所得为3,000.00元,个人缴纳部分的五险一金为200.00元。
第一步:判断是否有“差额”可以扣减:3000-200<3500, 差额=3500-(3000-200)=700,进入第二步;
第二步:商数=(108,000.00-700.00)/12=8,941.66查的适用税率为20%,速算扣除数为555.00;
第三步:应纳税额=(108,000.00-700.00)×20%-555.00=20,905.00,个人税后年终奖为87,095.00元。
提示:以深圳地税个税申报系统为例,在申报全年一次性奖金个人所得税时,应当先将职工的当月工资薪金个税数据向录入到个人所得税的申报系统中保存暂不申报;再录入全年一次性奖金个人所得税申报表,保存后一同申报,系统会自动计算出全年一次性奖金个人所得税应纳税额。
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