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社保大变化,你关心的问题都在这里!

2018-05-02 | 来源:网络整理    人看过
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    社保政策发生巨变,新政策出台,五险一金发生重大变化,社保断缴了改怎么办?养老金该去哪里领?对工资又有哪些影响?这是每个人都在关心的
社保政策发生巨变,新政策出台,五险一金发生重大变化,社保断缴了改怎么办?养老金该去哪里领?对工资又有哪些影响?这是每个人都在关心的问题!
一、社保征收的新政策,社保费用征收最严格的时代即将到来
最近社保的新消息不断,有一条影响非常大:
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中第46条是“为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。
税务的征管能力是目前而言最强的,这样的调整意味着什么?
▷一方面,社保基金收支两条线,将征收职能从人社部门分离出来,有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。
▷另一方面,也是最关键的,税务部门和其他部门相比,征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
工资、个税、社保比对困难?完全不存在问题!
前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的,里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。
在这样的背景下,企业那些“控制社保成本”的花招,比如按社会最低工资标准缴纳社保费用,自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。
“严征收”、“严处罚”的社保费用征收时代即将到来。
二、新政出台,传言社保断缴3个月会清零?
新政策出来后,各种谣言四起,比如:社保断缴3个月就会清零!缴满15年社保,退休后还是拿不到养老金!
这里要强调!断缴三个月“清零”的说法是对政策的误读!其实并无“清零”这一说法!参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的,重新计算。一档个人账户余额不会清零。个人账户的钱仍在账户里,一分钱也不会少,个人账户里的钱可继续在门诊使用。
医疗保险二档及三档采取门诊统筹的方式看门诊,没有建立个人账户,因此也不存在个人账户清零的问题。
放心,不会清零!
▷医保个人账户余额不会清零,可继续用;
▷医保缴费年限可以累计计算,以前缴的医保不会白缴。
三、缴满15年一样拿不到养老金?
小编在网上还有看到这样的消息:在京缴纳社保满15年,退休却无法在京领取养老待遇!
这就涉及到养老保险账户是一般账户还是临时账户的问题!
基本养老保险账户分为“临时账户”和“一般账户”两种。按照规定,男性年满50周岁和女性年满40周岁后在非户籍所在地建立的账户均为临时账户。
在北京退休需满足三个条件:
▷到达退休年龄;
▷在北京一般账户正常缴费10年;
▷累计缴费满15年。
注意:这里说的是“一般账户”
所以超龄职工(男士超过50周岁、女士超过40周岁)想换到大城市工作,如果拿不到户口,社保关系是不能转移的,也就别指望享受转入地的退休待遇了。
养老保险不会交=白花钱
现在跨省换工作挺普遍的。尤其是年轻人,一言不合就辞职,二话不说换城市。但是很多人在换工作时并没有考虑到社保的问题。
但受换城市工作影响最大的就是养老保险。养老金不是你想在哪领就能在哪领的。
举个例子:
你可能觉得在不同的城市退休都无所谓,但是不同城市,领的养老金有很大区别,因为:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
“基础养老金”部分:2016年北京的社会平均工资是7706元,天津是5265元,而河北只有4367元,高下立现。
“个人账户养老金”部分:按照从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,从一个城市到另外一个城市,你的个人养老金可以全部转走,单位为你缴纳的20%养老金却只可以转走12%。 
现在知道在不同城市退休,养老金的差距了吧?
四、新政策出台,工资变多还是变少?
再大的政策最后都会落到实处,那新政对员工的收入到底有什么影响呢?
咱以上海为例,2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元,下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元,其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。
◆新政前
按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元
按下限4279元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1335.06元
◆新政后
按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元
按实际10000元基数交,企业所要缴纳的社保数额:3120.00元
◆小结
新政后,职工到手工资少了约600元,企业要多缴纳约1700元。
有些文章在算账,说要活到多少岁,社保才能回本,得出结论,“社保未必交的越多,保障的越多”。
但是,这样的文章偷换了概念因为公司不给员工全额上社保,省下来的钱并不会发给员工,而是降低了自己的成本。但少缴的社保却会实实在在影响员工的未来养老收入。
 

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